![[Håndholdt Indsats]](https://copenhagency.dk/wp-content/uploads/2018/10/cropped-Copenhagency_logo_1-5.png){kind=logo}
Håndholdt indsats
COPENHAGENCY har siden sin opstart i 2018 arbejdet med beskæftigelsesfremmende forløb for visiterede borgere.
Vi er meget fokuseret på resultater – for borgerens skyld.
Vi gør det, der virker
Tidlig og aktiv indsats er afgørende
Ift. at fastholde borgerens arbejdsidentitet, tilknytning til arbejdsmarkedet, motivation og egen indsats.
Det er derfor vigtigt, at borgerne modtager en tidlig indsats, hvor de aktivt arbejder parallelt på flere mål.
Relationen og troen på borgeren er vigtig
Borgeren skal vide, at vi tror på at de kan.
Gode og tillidsfulde relationer styrker borgerens motivation og med-deltagelse, og giver
både højere effekt og borgertilfredshed med forløbet.
Hyppighed er mere afgørende end udstrækning
Derfor har vi kontakt med den enkelte borger flere gange om ugen med korte motiverende samtaler, mails og SMS’er med jobtip, mange hjemmeopgaver og tæt opfølgning.
Hyppig kontakt øger og fokuserer borgerens egen indsats og fastholder borgeren i at borgerens arbejde er at finde arbejde.
Virkeligheden virker
Derfor skal jobmål og aktiviteter være så konkrete, tæt på
virkeligheden og virksomhedsrettede som muligt.
En del af noget større
Virksomhedssamarbejde er nøglen
Derfor er det opsøgende virksomhedssamarbejde en af COPENHAGENCY’s største og vigtigste opgaver, både dagligt men også i den langsigtede strategi.
Vi kontakter hver eneste uge mere
end 50 virksomheder for at finde og udvikle jobåbninger.
Det rette match
Vi undersøger om der er et konkret og aktuelt behov i virksomheden eller om der kan skabes plads, hvor vi kan matche virksomhedens behov med borgeres kompetence, – også i småjob, fleksjob og lønnede timer.
Intet er umuligt
Vi investerer tid i at opbygge viden om og relationer til de enkelte virksomheder, så vi både kan forfølge specifikke jobåbninger, men også sparre med virksomheden om udvikling af nye jobåbninger, vejlede om god håndtering af sygemeldte medarbejdere, drøfte mulighederne i løntilskud, praktik, jobrotation, voksenlærlinge og andre muligheder for kompetenceløft af både nuværende og
nye medarbejdere.
Læs meget mere om vores indsatser